tag:blogger.com,1999:blog-14858542561136040312024-03-25T07:09:39.624+01:00GHPABlog des participants à la formation de <br>
Gestionnaire d'Hôtellerie de Plein Air. <br>
Cours au sein du CCI de la Vendée. <br>
Formation conventionnée par <br>
la Région des Pays de la Loire.ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.comBlogger125125tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-3555613221091230132010-03-30T16:00:00.004+02:002010-03-30T16:08:59.938+02:00Attention aux Chiens dangereuxSi vous acceptez les chiens dans votre camping et pour éviter certains soucis, ajoutez à vos contrats et site internet les races de chiens qui sont interdits :<br /><br />- Rottweillers,<br />- Pitt-bulls,<br />- American Staffordshire,<br />- Boerbulls,<br />- Terriers,<br />- Staffordshire Terriers,<br />- Tosas,<br />- ou chiens assimilables par leurs caractéristiques morphologiques aux 4 races citées précédemment.<br /><br /><b>Bases règlementaires</b><br /> Art. L211-11 à L211-28 du code rural* (loi 2008-582 du 20 juin 2008)<br /> Art. R211-3, D211-3-1, R211-5, D211-5-2, R211-6, R211-7 du code rural*<br /> Loi 99-5 du 6 janvier 1999<br /> Arrêté du 27 avril 1999<br /> Arrêté du 29 décembre 1999<br /> Décret du 4 septembre 2008<br /><br /><li> <a href="http://www.envt.fr/Cliniques/page528.htm" target="_blank">Plus de détails ici</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-84074085064196530702010-03-12T19:07:00.006+01:002010-03-12T19:23:30.605+01:00Après la soutenance ....<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJDB5sA6mC8j_CcuQ1tG-vgzoueKXtnu71n8TdVWDWscDVBxZ3IXVwaG92AZLpB090Z_azOVrILpNwlQmEXxHI26mPHgajWnvqeEXhLUhPIOCMvHN3zeoZRZ6lYt7hshmOecbxvNhpu_w/s1600-h/DSCN3390.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 483px; height: 362px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJDB5sA6mC8j_CcuQ1tG-vgzoueKXtnu71n8TdVWDWscDVBxZ3IXVwaG92AZLpB090Z_azOVrILpNwlQmEXxHI26mPHgajWnvqeEXhLUhPIOCMvHN3zeoZRZ6lYt7hshmOecbxvNhpu_w/s400/DSCN3390.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5447813748867178722" border="0" /></a><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiq0o4l9uiJg6IHTOtB7YUzPJRQWWUw8pLVJ6T6RzbbrGs_yaOFNYAs4tbQChtHlKsa3GzVBMJYPirWqjzBTuRpAYQ8WN9Hs1SJcaT7Iidui2r2p-miEuzEIjfDsmGMxUf-2OQ6BaIVE44/s1600-h/DSCN3392.jpg"><img style="display: block; margin: 0px auto 10px; text-align: center; cursor: pointer; width: 476px; height: 358px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiq0o4l9uiJg6IHTOtB7YUzPJRQWWUw8pLVJ6T6RzbbrGs_yaOFNYAs4tbQChtHlKsa3GzVBMJYPirWqjzBTuRpAYQ8WN9Hs1SJcaT7Iidui2r2p-miEuzEIjfDsmGMxUf-2OQ6BaIVE44/s400/DSCN3392.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5447811845255807154" border="0" /></a><br />... Rappelez-vous!! ... ce fameux 12 février 2010 !!!ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-91949391008076335082010-03-12T09:41:00.004+01:002010-03-12T11:34:40.829+01:00Site de référenceVoici une liste , qui sera mise à jour régulièrement concernant les sites se référent au camping. Un long travail de mise à jour pour votre camping mais nécessaire ... Si vous avez des noms de site qui ne sont pas sur cette liste, n'hésitez pas à envoyer un email (courriel) en cliquant sur "nous contacter" :<br /><ul><li><a href="http://www.camping%20france.com/" target="_blank">camping france.com</a> </li><li><a href="http://www.campingdefrance.com/" target="_blank">campingdefrance.com</a></li><li><a href="http://www.campingdiscount.net/" target="_blank">campingdiscount.net</a></li><li><a href="http://www.outcamp.net/" target="_blank">outcamp.net</a></li><li><a href="http://www.francecamping.com/" target="_blank">francecamping.com</a> (Bel-Air) </li><li><a href="http://www.secureholiday.net/" target="_blank">secureholiday</a></li><li><a href="http://www.camping-direct.eu/" target="_blank">camping-direct.eu</a></li><li><a href="http://www.holiday-on-line.com/" target="_blank">holiday-on-line.com</a></li><li><a href="http://www.camping2007.com/" target="_blank">camping2007</a></li><li><a href="http://www.sudvacances-campings.com/?gclid=CJyGtK_lsqACFUgB4wodA0HvTw" target="_blank">sudvacances-campings.com</a></li><li><a href="http://www.campingcheque.fr/index.php" target="_blank">campingcheque.fr<br /> </a><br /></li><li><a href="http://www.eldapi-vacances.fr/agrement.asp?gclid=CJuX1vrksqACFc9i4wodGzAxSw" target="_blank">eldapi-vacances.fr</a> (Camping VACAF)<br /><br /></li><li><a href="http://www.naturisme.fr/" target="_blank">naturisme.fr</a><br /><br /></li><li><a href="http://www.camping-und-golf.com/default.asp" target="_blank">camping-und-golf.com</a><br /><br /></li> <li><a href="http://www.vendeecamping.com/" target="_blank">vacance-en-vendee.com</a></li><li><a href="http://www.vendeens.com/" target="_blank">vendeens.com</a></li><li><a href="http://www.vendeecamping.com/" target="_blank">vendeecamping.com</a><br /><br /></li> <li><a href="http://www.camping-auborddeloire.com/?gclid=CNruvJvlsqACFcIB4woddC1pTA" target="_blank">camping-auborddeloire.com</a><br /><br /></li> <li><a href="http://www.camping-drome.com/" target="_blank">camping-drome.com</a></li><br /><li><a href="http://www.camping-ardeche-guide.com/" target="_blank">camping-ardeche-guide.com</a></li></ul><br /><br /><img id="BLOGGER_PHOTO_ID_5403273009237056210" alt="" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; float: left; height: 13px; width: 14px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYBZ0y5Yb9L-R2HT5axUJcejK-QQOodb2dZHS2ApuUp_C1dIVJDS2MwkevOzj9RrsbZTsNZ-YqKyAQ24H78BSHweCQV1QZ_PyuBt0g2sp2siYEnD7ehDQ09Pe_QKgtd0Fe3oM7gEhBDw0/s400/diamond.gif" border="0" /><a href="mailto:ghpa2010@gmail.com">Nous contacter</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-78381584019746868432010-03-10T10:38:00.003+01:002010-03-10T16:03:30.290+01:00Guide de l'affichage et publicité dans l'entreprise<span style="font-weight: bold;">LIEUX D'AFFICHAGE</span><br /><br />Les documents affichés doivent être apposés de façon apparente dans chacun des lieux auxquels ils s'appliquent sur les emplacements réservés aux communications<br /><br />Certains de ces documents doivent aussi être communiqués à l'inspection du travail<br />Internet ne remplace pas les affichages obligatoires<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">DOCUMENTS ET INFORMATIONS AFFICHES</span><br /><br />Charte de confiance<br /><br /><span style="font-weight: bold;">I/ AFFICHAGE des avis :</span><br /><br />Convention collective :<br />Un avis portant l'intitulé de la convention et des accords collectifs applicables<br />II précise le lieu où ces textes sont à disposition du personnel (L 2262-5 et R 2262-3 CT)<br />Règlement intérieur<br />II doit être affiché dans une place accessible, dans les locaux où se fait l'embauchage et où<br />le travail est effectué (R 1321-2 CT)<br />II est également remis au personnel<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">II/ AFFICHAGE des coordonnées</span><br /><br />- de l'Inspecteur du travail ou du contrôleur du travail compétent (D4711-1)<br />- du médecin du travail<br />- des services d'urgence<br />- du médecin le plus proche de l'entreprise ou SOS médecins<br />- du centre anti poisons<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">III/ AFFICHAGE SANTE/SECURITE</span><br /><br />En matière d'hygiène et de sécurité, les affichages sont nombreux.<br />Les consignes doivent être regroupées dans un lieu précis signalé et facilement accessible, notamment aux secouristes. Préciser où il est à disposition.<br />Document unique d'évaluation des risques mis à jour au moins 1 fois par an.<br />Consignes<br />- Interdiction de fumer.<br />- Sécurité Incendie (R 4227-37 et 38)<br />- Panneaux de signalisation à proximité des zones de risque, accessibles et visibles ou des pictogrammes.<br />Voir INRS pictogrammes pour la signalisation<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">Organisation des secours :</span><br />- Consignes d'urgence qui rappellent la conduite à tenir en cas d'incidents ou d'accidents.<br />Voir avec les pompiers.<br />- les numéros d'appel des secours (D4711-1 CT)<br />IVI AFFICHAGE durée du travail et congés payés (L 3171-1 CT)<br />Horaire collectif de travail lorsqu'il existe<br />Planning d'horaires compte tenu de l'aménagement du temps de travail (L3171-1 et 2 CT)<br />Programme indicatif de modulation, en cas de modulation de la durée du travail.<br />Jours de repos en cas de dérogation au repos du dimanche (R 3172-1 CT)<br />sanctions : amende de 4eme classe 750 € par personne concernée<br />Congés payés : ordre des départs en congé des salariés.(D 3141-6 CT)<br />sanctions : amende de 5eme classe 1500 € par personne concernée.<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">V/ AFFICHAGE : emploi/rémunération/ discrimination/ harcèlement</span><br /><br />Embauche<br />Postes disponibles (L 1233-45 CT)<br /><br />Lutte contre les discriminations (L 1142-6 CT modifié par loi le27/05/2008)<br /><br />Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes art.225-1 à 225-4 du code pénal doivent être affichés sur les lieux de travail et d'embauche<br />L 3221-1 à L 3221-7 CT<br />R3221-R3221-2CT<br />Sanction = amende de 3eme classe 450€ par personne concernée (R 3222-1 CT)<br /><br />HALDE service d'accueil téléphonique :08 5000 1000<br />Dispositions relatives aux harcèlements moral et sexuel<br />Les textes des articles doivent être affichés en cas d'absence de règlement intérieur<br />L 1153-1 à4et6CT<br />L 1152-1 à3et5CT<br /><br /><br /><span style="font-weight: bold;">VI/ AFFICHAGE en cas de représentation du personnel</span><br /><br />- Organisation des élections<br />- Elus<br />- Comptes rendus des réunions<br />- Un panneau à disposition de chaque syndicat<br /><br /><br /><li> <a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvM2IyYjllMDUtYjE4MS00ZWJkLTg5MjctODVlYzNkNDUwZTFh&hl=fr" target="_blank">A lire et à télécharger : Guide de l'affichage et publicite dans l'entreprise</a><br /></li><li> <a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvZTY4ZmY5YTUtNzUxOC00ZmI5LWExMjYtYWQzMDMwYjdlYzRl&hl=fr" target="_blank">A lire et à télécharger : Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes</a><br /></li><li> <a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvNTBkNDFlZWEtODc5Ni00MTdmLWI5YTAtMGU0ZjBkMTMwN2Fi&hl=fr" target="_blank">A lire et à télécharger : Dispositions relatives au harcélément sexuel et moral</a><br /></li><li> <a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvMzc0NmM4ODYtYzk1Yi00ZTIyLWE4MjUtZTJjODIxOWJkNzJj&hl=fr" target="_blank">A lire et à télécharger : Lutte contre les descriminations</a><br /></li><li> <a href="https://sites.google.com/site/ghpa2010/home/management-1/Planningpr%C3%A9visonnel.zip?attredirects=0&d=1" target="_blank">Télécharger : Planning prévisionnel</a><br /></li><li> <a href="https://sites.google.com/site/ghpa2010/home/management-1/Fichehoraireindividuelle.zip?attredirects=0&d=1" target="_blank">Télécharger : Fiche horaire individuelle</a></li><li><a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvM2UzOTA1NjEtZjRjOS00MzRjLWIxNTItMjE0ZDEwNzQwNjNh&hl=fr" target="_blank">A lire et télécharger : Réglement intérieur</a><br /><br /><br /></li>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-38263520551144426962010-03-10T10:02:00.004+01:002010-03-10T10:09:21.351+01:00Livret d'accueil pour le personnelVoici tiré de la Charte de Confiance un livret d'accueil. Il est en format doc et peut-être modifié.<br /><br /><li> <a href="https://sites.google.com/site/ghpa2010/home/management-1/Livretd%27accueil-Personnel.zip?attredirects=0&d=1" target="_blank">A télécharger</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-65249290340413252472010-03-09T20:00:00.003+01:002010-03-09T20:03:12.207+01:00Contrats de travailVoici des contrats de travail (mise à jour en cours)<br /><br />- Contrat de travail à durée indéterminée à temps complet<br />- Contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel modulé<br />- Contrat de travail saisonnier à temps complet<br /><br /><li> <a href="https://sites.google.com/site/ghpa2010/contrat/contratdetravail.zip?attredirects=0&d=1" target="_blank">A télécharger ici</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-2342550770334403052010-03-09T15:42:00.002+01:002010-03-09T15:46:53.904+01:00Ciel pour auto entrepreneurBon, il est évident que peu de nous serons en auto entrepreneur mais si cela peut vous aider au cas ou, il y a une application gratuite qui peut vous aider au démarrage de toute petites structures :<br /><span style="font-style:italic;"><br />L'APCE et Ciel, partenaires des auto-entrepreneurs<br /><br />Le régime de l'auto-entrepreneur, disponible depuis le 1er janvier 2009, permet à tous de créer une activité principale ou complémentaire de façon extrêmement simplifiée.<br /><br />L'APCE a développé un partenariat avec Ciel, éditeur de logiciels de gestion pour les petites entreprises. L'APCE met à disposition des auto-entrepreneurs une offre adaptée à leurs besoins. Grâce à ce logiciel, l'auto-entrepreneur peut éditer des devis et des factures, le livre chronologique des recettes et le registre des achats.</span><br /><br /><li> <a href="http://www.apce.com/cid85258/auto-entrepreneur-facile-edition-speciale-ciel-apce-compatible-pc-et-mac.html?pid=304" target="_blank">Le lien sur le site de l'ACPE</a><br /><li> <a href="http://www.ciel.com/apce-logiciel-auto-entrepreneur-ciel.aspx?xtor=AL-202" target="_blank">Directement sur Ciel</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-4072486262548240462010-03-09T12:00:00.001+01:002010-03-09T12:02:11.230+01:00Contrat d'appui à la performance Tourisme (CAP Tourisme)Les objectifs :<br /><br />- Améliorer la qualité des hébergements touristiques, la qualité de l'image des métiers de la filière et la qualité de l'accueil des personnes handicapées ;<br />- Apporter aux PME touristiques un soutien à la mise en œuvre d'une réflexion stratégique et d'un programme de développement global par le chef d'entreprise ;<br />- Accompagner sur 2 ans le projet élaboré par l'entreprise ;<br />- Favoriser la prise en compte de l'enjeu des ressources humaines et du management de la qualité des services.<br /><br /><li> <a href="http://www.aides-entreprises.fr/repertoiredesaides/aides.php?e=MTkzNA==&id_ter=" target="_blank">Aller sur le site</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-36901210753816959182010-03-09T11:08:00.002+01:002010-03-09T11:14:03.125+01:00Toilettes sèches<span style="font-style:italic;">Le texte de l'arrêté du 7 septembre 2009 fixant les prescriptions techniques applicables aux installations d'assainissement non collectif<br />SECTION 5 : CAS PARTICULIER DES TOILETTES SECHES (Art. 17)<br />Par dérogation à l'article 3, les toilettes dites sèches (sans apport d'eau de dilution ou de transport) sont autorisées, à la condition qu'elles ne génèrent aucune nuisance pour le voisinage ni rejet liquide en dehors de la parcelle, ni pollution des eaux superficielles ou souterraines.<br />Les toilettes sèches sont mises en œuvre :<br />- soit pour traiter en commun les urines et les fèces. Dans ce cas, ils sont mélangés à un matériau organique pour produire un compost ;<br />- soit pour traiter les fèces par séchage. Dans ce cas, les urines doivent rejoindre la filière de traitement prévue pour les eaux ménagères, conforme aux dispositions des articles 6 et 7.<br />Les toilettes sèches sont composées d'une cuve étanche recevant les fèces ou les urines. La cuve est régulièrement vidée sur une aire étanche conçue de façon à éviter tout écoulement et à l'abri des intempéries.<br />Les sous-produits issus de l'utilisation de toilettes sèches doivent être valorisés sur la parcelle et ne générer aucune nuisance pour le voisinage, ni pollution.</span><br /><br /><li> <a href="http://www.decisions-hpa.com/equipements/dossiers-equipements/toilettes-seches.html" target="_blank">Lire l'article complet sur Décisions</a><br /><li> <a href="http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do;jsessionid=B421812D27FC20A787F550C389FAD7E5.tpdjo16v_1?cidTexte=JORFTEXT000021125154&categorieLien=id" target="_blank">Lire l'Arrêté sur Légifrance</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-127228148943242392010-03-09T08:58:00.002+01:002010-03-09T10:47:29.934+01:00Ecolabel<span style="font-style:italic;">Créée en 1991, la marque NF Environnement est l’écolabel français, délivré par AFNOR Certification, organisme certificateur indépendant. C’est une marque volontaire de certification de produits et services. Les entreprises qui souhaitent l’obtenir peuvent en faire la demande. <br /><br />Les frais peuvent atteindre quelques milliers d'euros par an. Ils sont proportionnels au chiffre d'affaires réalisé par l'entreprise sur ses produits écolabellisés et plafonnés à 25 000 € (Eco-label européen) ou 9 000 € (marque NF Environnement) de cotisation annuelle par catégorie de produits, quel que soit le nombre de produits couverts et le CA généré par chacun d’eux.</span><br /><br />Vous trouverez les liens sur les docs concernant les campings ci-dessous<br /><br /><li> <a href="http://www.ecolabels.fr" target="_blank">Le site d'Ecolabel</a><br /><li> <a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvZTkzZjFkNjEtYzM0ZS00Y2MzLTk0MDYtNTg2MzEyN2VhYmY2&hl=fr" target="_blank">Lire le Référentiel de certification du label écologique communautaire</a><br /><li> <a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvYTY0NWI1MWMtN2NhYy00MWQwLTkyMzMtNmJiMmE3N2FkMjg3&hl=fr" target="_blank">Lire le doc établissant les critères écologiques pour l’attribution du label écologique communautaire aux services de camping</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-22223949511354337312010-03-09T08:42:00.001+01:002010-03-09T08:44:37.961+01:00Comment bien entretenir son mobile homeVoici un petit article concernant l'entretien de son mobile home ...<br /><br /><li> <a href="http://www.guidedumobilhome.com/guide/amenagement/entretien-mobil-home.aspx" target="_blank">Lire l'article</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-63717233968115749652010-03-08T14:24:00.001+01:002010-03-08T14:26:55.164+01:00Exemple de réglement intérieur de camping - Circulaire no 99-70 du 5 octobre 1999<strong>RÈGLEMENT INTÉRIEUR<br /></strong>I. - CONDITIONS GÉNÉRALES<br />1. <strong>Conditions d’admission</strong> <p align="LEFT"><strong></strong> 2<sup>o</sup> Conditions d’admission :<br /> Pour être admis à pénétrer, à s’installer, et séjourner sur un terrain de camping, il faut y avoir été autorisé par le gestionnaire ou son représentant. Il a pour obligation de veiller à la bonne tenue et au bon ordre du terrain de camping ainsi qu’au respect de l’application du présent règlement intérieur.<br /> Le fait de séjourner sur le terrain de camping implique l’acceptation des dispositions du présent règlement et l’engagement de s’y conformer.<br /> 2<sup>o</sup> Formalités de police :<br /> Toute personne devant séjourner au moins une nuit dans le terrain de camping doit au préalable présenter au gestionnaire ou son représentant ses pièces d’identité et remplir les formalités exigées par la police.<br /> Les mineurs non accompagnés de leurs parents ne seront admis qu’avec une autorisation écrite de ceux-ci.<br /> 3<sup>o</sup> Installation :<br /> La tente ou la caravane et le matériel y afférent doivent être installés à l’emplacement indiqué conformément aux directives données par le gestionnaire ou son représentant.<br /> 4<sup>o</sup> Bureau d’Accueil :<br /> Ouvert de ...... à ...... (cf. note 1) .<br /> On trouvera, au bureau d’accueil, tous les renseignements sur les services du terrain de camping, les informations sur les possibilités de ravitaillement, les installations sportives, les richesses touristiques des environs et diverses adresses qui peuvent s’avérer utiles.<br /> Un livre de réclamations ou une boîte spéciale destinée à recevoir les réclamations est tenu à la disposition des usagers. Les réclamations ne seront prises en considération que si elles sont signées, datées, aussi précises que possible et se rapportant à des faits relativement récents.<br /> 5<sup>o</sup> Redevances :<br /> Les redevances sont payées au bureau d’accueil. Leur montant fait l’objet d’un affichage à l’entrée du terrain de camping et au bureau d’accueil. Elles sont dues selon le nombre de nuits passées sur le terrain.<br /> Les usagers du terrain de camping sont invités à prévenir le bureau d’accueil de leur départ dès la veille de celui-ci.<br /> Les campeurs ayant l’intention de partir avant l’heure d’ouverture du bureau d’accueil doivent effectuer la veille le paiement de leurs redevances.<br /> 6<sup>o</sup> Bruit et silence :<br /> Les usagers du terrain de camping sont instamment priés d’éviter tous bruits et discussions qui pourraient gêner leurs voisins.<br /> Les appareils sonores doivent être réglés en conséquence. Les fermetures de portières et de coffres doivent être aussi discrètes que possible.<br /> Les chiens et autres animaux ne doivent jamais être laissés en liberté. Ils ne doivent pas être laissés au terrain de camping, même enfermés en l’absence de leurs maîtres qui en sont civilement responsables.<br /> Le silence doit être total entre 22 heures et 7 heures.<br /> 7<sup>o</sup> Visiteurs :<br /> Après avoir été autorisés par le gestionnaire ou son représentant, les visiteurs peuvent être admis dans le terrain de camping sous la responsabilité des campeurs qui les reçoivent.<br /> Le campeur peut recevoir un ou des visiteurs à l’accueil. Si ces visiteurs sont admis à pénétrer dans le terrain de camping, le campeur qui les reçoit peut être tenu d’acquitter une redevance, dans la mesure où le visiteur a accès aux prestations et/ou installations du terrain de camping. Cette redevance fait l’objet d’un affichage à l’entrée du terrain de camping et au bureau d’accueil.<br /> Les voitures des visiteurs sont interdites dans le terrain de camping.<br /> 8<sup>o</sup> Circulation et stationnement des véhicules :<br /> A l’intérieur du terrain de camping, les véhicules doivent rouler à une vitesse limite de 10 km/h.<br /> La circulation est interdite entre 22 heures et 7 heures.<br /> Ne peuvent circuler dans le terrain de camping que les véhicules qui appartiennent aux campeurs y séjournant. Le stationnement, strictement interdit sur les emplacements habituellement occupés par les abris de camping, ne doit pas, en outre, entraver la circulation ni empêcher l’installation de nouveaux arrivants.<br /> 9<sup>o</sup> Tenue et aspect des installations :<br /> Chacun est tenu de s’abstenir de toute action qui pourrait nuire à la propreté, à l’hygiène et à l’aspect du terrain de camping.<br /> Il est interdit de jeter des eaux usées sur le sol ou dans les caniveaux.<br /> Les « caravaniers » doivent obligatoirement vider leurs eaux usées dans les installations prévues à cet effet.<br /> Les ordures ménagères, les déchets de toute nature, les papiers, doivent être déposés dans les poubelles.<br /> Chacun est tenu de s’abstenir de toute action qui pourrait nuire à la propreté, à l’hygiène et à l’aspect du terrain de camping et de ses installations, notamment sanitaires.<br /> Le lavage est strictement interdit en dehors des bacs prévus à cet usage.<br /> L’étendage du linge se fera le cas échéant au séchoir commun. Cependant, il est toléré jusqu’à 10 heures à proximité des abris, à la condition qu’il soit très discret et ne gêne pas les voisins. Il ne devra jamais être fait à partir des arbres.<br /> Les plantations et les décorations florales doivent être respectées. Il est interdit au campeur de planter des clous dans les arbres, de couper des branches, de faire des plantations.<br /> Il n’est pas permis non plus de délimiter l’emplacement d’une installation par des moyens personnels, ni de creuser le sol.<br /> Toute dégradation commise à la végétation, aux clôtures, au terrain ou aux installations du terrain de camping sera à la charge de son auteur.<br /> L’emplacement qui aura été utilisé durant le séjour devra être maintenu dans l’état dans lequel le campeur l’a trouvé à son entrée dans les lieux.<br /> 10<sup>o</sup> Sécurité :<br /> <i>a) </i>Incendie :<br /> Les feux ouverts (bois, charbon, etc.) sont rigoureusement interdits. Les réchauds doivent être maintenus en bon état de fonctionnement et ne pas être utilisés dans des conditions dangereuses.<br /> En cas d’incendie aviser immédiatement la direction. Les extincteurs sont utilisables en cas de nécessité.<br /> Une trousse de secours de première urgence se trouve au bureau d’accueil ;<br /> <i>b) </i>Vol :<br /> La direction est responsable des objets déposés au bureau et a une obligation générale de surveillance du terrain de camping. Le campeur garde la responsabilité de sa propre installation et doit signaler au responsable la présence de toute personne suspecte.<br /> Bien que le gardiennage soit assuré, les usagers du terrain de camping sont invités à prendre les précautions habituelles pour la sauvegarde de leur matériel.<br /> 11<sup>o</sup> Jeux :<br /> Aucun jeu violent, ou gênant, ne peut être organisé à proximité des installations.<br /> La salle de réunions ne peut être utilisée pour les jeux mouvementés.<br /> Les enfants devront toujours être sous la surveillance de leurs parents.<br /> 12<sup>o</sup> Garage mort :<br /> Il ne pourra être laissé de matériel non occupé sur le terrain, qu’après accord de la direction et seulement à l’emplacement indiqué. Une redevance, dont le montant sera affiché au bureau, sera due pour le « garage mort ».<br /> 13<sup>o</sup> Affichage :<br /> Le présent règlement intérieur est affiché à l’entrée du terrain de camping et au bureau d’accueil.<br /> Il est remis au client à sa demande.<br /> 14<sup>o</sup> Infraction au règlement intérieur :<br /> Dans le cas où un résidant perturberait le séjour des autres usagers ou ne respecterait pas les dispositions du présent règlement intérieur, le gestionnaire ou son représentant pourra oralement ou par écrit s’il le juge nécessaire, mettre en demeure ce dernier de cesser les troubles.<br /> En cas d’infraction grave ou répétée au règlement intérieur et après mise en demeure, par le gestionnaire, de s’y conformer, celui-ci pourra résilier le contrat.<br /> En cas d’infraction pénale, le gestionnaire pourra faire appel aux forces de l’ordre.</p> <p align="CENTER">II. - CONDITIONS PARTICULIÈRES</p> <i>N.B. :</i> il appartient à l’exploitant de les définir.<br /><br /><li> <a href="http://www2.equipement.gouv.fr/bulletinofficiel/fiches/Bo199920/A0200047.htm" target="_blank">Voir l'article Bulletin Officiel de l'équipement</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-85061456974961821352010-03-08T14:20:00.002+01:002010-03-08T14:32:40.934+01:00Camping saisonnier<p> Terrain ayant vocation à être implanté dans les espaces à dominante naturelle, le cas échéant, dans les espaces urbains ou d'urbanisation future et plus particulièrement dans les zones à forte fréquentation touristique.</p><p> </p><p> 1. Densité d'occupation :<br />a) Superficie maximale du terrain : 1 hectare et demi ;<br />b) Nombre maximum d'emplacements à l'hectare : 80 ;<br />c) Nombre maximum d'emplacements par terrain : 120.</p><p> </p><p> 2. Délimitation sommaire des emplacements.</p><p> </p><p> 3. Alimentation en eau destinée à la consommation :<br />a) Quantité d'eau minimale par emplacement et par jour (en litres) : 200 ;<br />b) Points d'eau aménagés (pour 120 emplacements) : 3.</p><p> </p><p> 4. Assainissement :<br />Raccordement des équipements sanitaires communs au réseau public ou à un système d'épuration conforme à la réglementation.</p><p> </p><p> </p><p> 5. Voirie :<br />Raccordement à une voie publique et voies intérieures carrossables par tous les temps pendant la durée d'ouverture du terrain.</p><p> </p><p> </p><p> 6. Sécurité :<br />a) Démarcation du terrain ;<br />b) Clôture facultative.</p><p> B. - Equipements communs<br />Abris des installations sanitaires : fixes ou déplaçables.</p><p> C. - Equipements sanitaires (nettoyés et entretenus en permanence<br />pendant la durée d'ouverture du terrain)</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> Pour 100 emplacements :<br />1. Lavabos avec glace et tablette (1) : 12 ;<br />2. Douches froides en cabine : 3 ;<br />3. W.-C. à chasse d'eau : 9 ;<br />4. Urinoirs à effet d'eau : 3 ;<br />5. Bacs à laver :<br /> a) La vaisselle : 6 ;<br /> b) Le linge : 3 ;</p><p> </p><p> 6. Poubelles munies d'un dispositif de fermeture et d'une capacité minimale de 75 litres avec sac d'une contenance équivalente, conformes à un modèle agréé (2) : 12 ;</p><p> </p><p> 7. Ramassage quotidien des déchets ménagers, sinon stockage dans un enclos réservé à cet effet.</p><p> </p><p> </p><p> D. - Dispositions diverses<br />1. Trousse de secours ;<br />2. Conformité avec les prescriptions de sécurité et de protection contre l'incendie ;<br />3. Interdiction du garage de caravanes.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> </p><p> E. - Accessibilité aux personnes handicapées<br />1. Accessibilité aux personnes à mobilité réduite, en application du décret n° 78-109 du 1er février 1978, des équipements et services du terrain.<br />2. En cas d'accessibilité difficile de la totalité des emplacements, du fait notamment de la topographie du terrain, nombre minimum d'emplacements accessibles adaptés : un par tranche ou fraction de 50.<br />3. Nombre d'équipements sanitaires adaptés (parmi les équipements déjà prévus au C) :<br /> - un water-closet ;<br /> - un lavabo ;<br /> - une douche ;<br /> - un bac à laver.</p><p> </p><p> (1) Au-delà de 75 p. 100 du nombre requis, deux lavabos peuvent être remplacés par une douche supplémentaire avec robinet de puisage.<br />(2) Un autre système de précollecte des déchets ménagers peut être autorisé par le préfet.</p><p> TABLEAU III</p><p> Normes des camps de tourisme Aires naturelles</p><p> Caractéristiques générales :<br />Terrain ayant vocation à être implanté dans les espaces naturels, notamment agricoles.<br />Respect de la végétation existante et de l'environnement naturel. Une seule aire naturelle par unité foncière.<br />Interdiction du garage de caravanes.</p><p> Densité d'occupation :<br />Superficie maximale de l'aire naturelle : un hectare ;<br />Nombre maximum d'emplacements à l'hectare : 25 ;<br />Nombre maximum d'emplacements par terrain : 25 ;</p><p> </p><p> Obligation de marquer chaque emplacement par un jalon. Distance minimale entre deux jalons : 20 mètres.</p><p> </p><p> Implantation obligatoire des installations à proximité immédiate des jalons à raison d'une seule installation par jalon. Déplacement annuel des jalons pour préserver la couverture végétale selon la nature des sols.</p><p> Equipements communs :</p><p> </p><p> Abris des installations sanitaires dans les bâtiments existants ou aménagés spécialement à cet effet, dissimulés aux vues, de préférence par un écran végétal. Ces abris peuvent être déplaçables et simplement installés pour la période d'ouverture de l'aire naturelle.</p><p> Equipements sanitaires (1) :</p><p> </p><p> Nettoyés et entretenus en permanence pendant la durée d'ouverture du terrain.</p><p> </p><p> </p><p> </p><p> Pour 25 installations :<br />- Points d'eau potable : 3 ;<br />- Water-closet à chasse-d'eau : 3 ou 2 water-closet et 1 vidoir ;<br />- Bacs à laver : 2 ;<br />Poubelles de 75 litres minimum (avec couvercle) d'un modèle agréé, avec sacs d'une contenance équivalente.</p><p> </p><p> Un autre système de précollecte des déchets ménagers peut être autorisé par le préfet.</p><p> </p><p> Ramassage quotidien des déchets ménagers, sinon stockage dans un enclos réservé à cet effet.</p><p> </p><p> Si la configuration du terrain permet l'accessibilité aux personnes handicapées, un des points d'eau, des water-closet et des bacs à laver doit être adapté.</p><p> </p><p> Conformité avec les prescriptions de sécurité et de protection contre l'incendie.</p><p> </p><p> (1) Equipements complémentaires conseillés : trois lavabos, une douche avec eau chaude.</p>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-33905621834279911282010-03-03T10:50:00.003+01:002010-03-03T11:26:05.627+01:00Notre formation à l'honneur dans "Décision" mars 2010<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvFDYxgcVztm3NvSXGwFFkDSNl-mutCPZIjSkITjhmyNRY11C8S7Q0_B9s_LCMFvLBE0T6GYnrU7QktRNkx70hIOohTdYvC7LGPMx1ZztxRuuZfA6aluo2rm7yEHXw6IOfEvpx_JFqqCw/s1600-h/decision-dossier-ghpa-03.jpg"><img style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; float: left; cursor: pointer; width: 200px; height: 134px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvFDYxgcVztm3NvSXGwFFkDSNl-mutCPZIjSkITjhmyNRY11C8S7Q0_B9s_LCMFvLBE0T6GYnrU7QktRNkx70hIOohTdYvC7LGPMx1ZztxRuuZfA6aluo2rm7yEHXw6IOfEvpx_JFqqCw/s200/decision-dossier-ghpa-03.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5444351602709292370" border="0" /></a>Nous voici à l'honneur dans Décisions et cela concernant la formation GHPA au CCI de Vendée. D'ailleurs vous y lirez un petit encart sur Brigitte, Pascal et Sébastien ...<br /><br />Pour ma part, je suis vraiment content d'avoir partagé mon temps avec vous tous et ... continuons sur notre lancée pour atteindre nos objectifs ...<br /><br /><br /><li> <a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvNjVjMzdiZmUtNzhlMi00NDQ5LTkxOTQtNDIwYWE5ZTNiYjkw&hl=fr" target="_blank">A lire et à télécharger</a><br /></li>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-25712247412312258012010-03-01T16:19:00.002+01:002010-03-01T16:32:02.780+01:00Charte de confiance<meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cpierre%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Style Definitions */ p.MsoNormal, li.MsoNormal, div.MsoNormal {mso-style-parent:""; margin:0cm; margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; mso-hyphenate:none; font-size:12.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:EN-GB; mso-fareast-language:AR-SA;} @page Section1 {size:612.0pt 792.0pt; margin:70.85pt 70.85pt 70.85pt 70.85pt; mso-header-margin:36.0pt; mso-footer-margin:36.0pt; mso-paper-source:0;} div.Section1 {page:Section1;} /* List Definitions */ @list l0 {mso-list-id:1503468308; mso-list-type:hybrid; mso-list-template-ids:901647118 60697806 67895321 67895323 67895311 67895321 67895323 67895311 67895321 67895323;} @list l0:level1 {mso-level-tab-stop:17.45pt; mso-level-number-position:left; margin-left:17.45pt; text-indent:-18.0pt;} ol {margin-bottom:0cm;} ul {margin-bottom:0cm;} --> </style><!--[if gte mso 10]> <style> /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Tableau Normal"; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman"; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} </style> <![endif]--> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt; text-indent: -21.3pt;"><!--[if !supportLists]--><b style=""><span style="font-family: Arial; color: blue; letter-spacing: 1pt;"><span style=""><span style="font-family: "Times New Roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; font-size: 7pt; line-height: normal; font-size-adjust: none; font-stretch: normal;"></span></span></span></b><b style=""><span style="font-family: Arial; color: blue; letter-spacing: 1pt;">Une GESTION RESPONSABLE des RESSOURCES HUMAINES en ADHERANT à la CHARTE de CONFIANCE<o:p></o:p></span></b></p>
<br /><span style="font-size: 11pt;"><span><span style="font-size:85%;"><b class="rouge">
<br />Qu'est ce que la Charte de Confiance ?</b>
<br />
<br />C'est un engagement :
<br />- entre l'organisation professionnelle et le service public de l'emploi.
<br />- des employeurs adhérents à cette démarche.
<br />
<br /><b class="rouge">Quel est son objectif ?</b>
<br />
<br />S'inscrire dans une logique qualitative de gestion des ressources humaines
<br />Améliorer et renforcer les conditions d'emploi et de travail.
<br />
<br /><b class="rouge">A qui s'adresse-t-elle ?</b>
<br />
<br />Aux professionnels de l'hôtellerie de plein air (rattachés à la convention collective)
<br />
<br />
<br /></span></span></span><meta equiv="Content-Type" content="text/html; charset=utf-8"><meta name="ProgId" content="Word.Document"><meta name="Generator" content="Microsoft Word 11"><meta name="Originator" content="Microsoft Word 11"><link rel="File-List" href="file:///C:%5CDOCUME%7E1%5Cpierre%5CLOCALS%7E1%5CTemp%5Cmsohtml1%5C01%5Cclip_filelist.xml"><!--[if gte mso 9]><xml> <w:worddocument> <w:view>Normal</w:View> <w:zoom>0</w:Zoom> <w:hyphenationzone>21</w:HyphenationZone> <w:punctuationkerning/> <w:validateagainstschemas/> <w:saveifxmlinvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid> <w:ignoremixedcontent>false</w:IgnoreMixedContent> <w:alwaysshowplaceholdertext>false</w:AlwaysShowPlaceholderText> <w:compatibility> <w:breakwrappedtables/> <w:snaptogridincell/> <w:wraptextwithpunct/> <w:useasianbreakrules/> <w:dontgrowautofit/> </w:Compatibility> <w:browserlevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel> </w:WordDocument> </xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml> <w:latentstyles deflockedstate="false" latentstylecount="156"> </w:LatentStyles> </xml><![endif]--><style> <!-- /* Font Definitions */ @font-face {font-family:SimSun; 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font-family: Arial;">- Le pôle emploi<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- La Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Les Chambres de Commerce et d’Industrie de Nantes/St Nazaire<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Le Comité Départemental du Tourisme de Loire-Atlantique.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Les syndicats de salariés.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><span style=""> </span>A ce jour 14 campings en Loire Atlantique ont signés cette charte.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">Cette Charte à pour but de :<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Faciliter le recrutement et revaloriser les métiers de la profession ;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Valider ses bonnes pratiques en termes de respect du droit du travail ;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;">- Instituer des rapports de confiance entre les chefs d’entreprises et les salariés.<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style=""><span style="font-family: Arial; color: black;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt;"><b><span style="font-family: Arial;">Charte de Confiance : deux niveaux d’engagement :<o:p></o:p></span></b></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 21.3pt;"><b><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial;"><o:p> </o:p></span></b></p> <p class="ListParagraph" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">1 - Engagements entre les Syndicats Professionnels et les services publics de l’emploi ;<o:p></o:p></span></p> <p class="ListParagraph" style="margin-left: 35.45pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;"><o:p> </o:p></span></p> <p class="ListParagraph" style="margin-left: 49.65pt; text-indent: -14.2pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">2 - Engagements du professionnel signataire envers ses salariés dans un objectif d’amélioration des conditions de recrutement, d’accueil et de fidélisation du personnel : <o:p></o:p></span></p> <p class="ListParagraph" style="margin-left: 49.65pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">- Elaborer une offre d’emploi claire et conforme au Code du Travail ;<o:p></o:p></span></p> <p class="ListParagraph" style="margin-left: 49.65pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">- Etablir un contrat de travail conforme à la Convention Collective ;<o:p></o:p></span></p> <p class="ListParagraph" style="margin-left: 49.65pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">- Appliquer la législation du travail ;<o:p></o:p></span></p> <p class="ListParagraph" style="margin-left: 49.65pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">- Accueillir et veiller à la bonne intégration des salariés ;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 49.65pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">- Expliciter les conditions de prise de poste ;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 49.65pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">- Désigner une personne chargée de l’accueil du nouvel arrivant ;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 49.65pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">- Consacrer un entretien employeur/salarié : avant la fin de la période d’essai, avant la fin d’un contrat à durée déterminée ;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 49.65pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">- Informer les salariés sur les possibilités de formation ;<o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" style="margin-left: 49.65pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">- Organiser des entretiens professionnels annuels (personnel permanent) ;<o:p></o:p></span></p> <p style="margin: 8pt 0cm 0.0001pt 21.3pt;"><span style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: black;">Remettre la Charte Confiance à tous les salariés (permanents et saisonniers).</span><b style=""><span style="font-size: 26pt; font-family: Arial; font-variant: small-caps; color: green;"><o:p></o:p></span></b></p>
<br /><li> <a href="http://hotellerie-plein-air.charte-confiance.com/hotellerie/template.cfm?page=page&mode=global&cat=1&CFID=1136716&CFTOKEN=66707940" target="_blank">Site de la charte</a>
<br />ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-54506057080815534422010-03-01T16:13:00.001+01:002010-03-01T16:15:12.100+01:00Jeu de casinoPas + de 360 € HT. Il n'est pas autorisé au mineur d'y participer même de regarder. Une déclaration doit être faite à la préfecture.ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-65037968243470032512010-03-01T16:06:00.002+01:002010-03-01T16:19:04.632+01:00Charte de transparence du camping de loisir1. Encourager une approche responsable de la location de l’emplacement, par de là la durée du contrat<br /><br />2. Préciser les modalités relatives à l’accueil d’un hébergement appartenant au client sur l’emplacement loué<br /><br />3. Clarifier les obligations relatives à l’usage de l’’emplacement loué et du terrain de camping<br /><br /><br /><li> <a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvMjI4Yjg4NjctNzkyNC00ZDBmLTk0NWEtNTZiY2Y1NTA2NGUw&hl=fr" target="_blank">Lire et télécharger</a></li>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-74369807239514512182010-03-01T14:01:00.006+01:002010-03-01T14:49:01.020+01:00Enquête nationale sur les campings - OTQuelques graphiques concernant la saison 2009 :<br /><br />Encore 22% des campeurs français donnent une note assez faible mais il faut compter sur les mauvais coucheurs!<br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAJLa6eWyW9368udPutchtdzZRhv5ZGEMP51zgmzGioppsQ3CIiWEGVbZBuCkbDDtz2vJTNYxdjQfn-MbOz50QlbTiaNj4pp8CmzgayGdBaYIQusBY0qpUTO2usVgn1yHDqgShf-kByr0/s1600-h/pgraphic_camping_3.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 406px; height: 490px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAJLa6eWyW9368udPutchtdzZRhv5ZGEMP51zgmzGioppsQ3CIiWEGVbZBuCkbDDtz2vJTNYxdjQfn-MbOz50QlbTiaNj4pp8CmzgayGdBaYIQusBY0qpUTO2usVgn1yHDqgShf-kByr0/s400/pgraphic_camping_3.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5443650855326316242" border="0" /></a>Les constations sont :<br /><br />Pour les nuitées:<br />- le loisir (résidentiel) est à 55,84%<br />- le tourisme est à 44,15%.<br /><br />Durée totale des séjours :<br />- le loisir (résidentiel) est à 54,12%<br />- le tourisme est à 45,88%.<br /><br />Nombre moyen de séjours :<br />- le loisir (résidentiel) est à 54,84%<br />- le tourisme est à 45,16%.<br /><br />Durée moyenne de séjour dans ce graphique n'est pas calculable ... hahaha<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD49ek-WUfnbpWEQO9h2jWhTy5Nfop6frXEb9I7a7W99ExvarX276BI_FptnfmP61yN0vm27gIq_Yza556S4Y154dxqex6h_-ZlIjNUygzeToiRhLE-XgS-qGC2_Rxmtomn2MV78sk0Fk/s1600-h/pgraphic_camping_1.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 555px; height: 361px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiD49ek-WUfnbpWEQO9h2jWhTy5Nfop6frXEb9I7a7W99ExvarX276BI_FptnfmP61yN0vm27gIq_Yza556S4Y154dxqex6h_-ZlIjNUygzeToiRhLE-XgS-qGC2_Rxmtomn2MV78sk0Fk/s400/pgraphic_camping_1.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5443650618856760914" border="0" /></a><br />Un petit SWOT pour finir et nous divertir sur les points de faiblesses qui sont ... la propreté des sanitaires ... faut-il toujours s'en remettre sur le dos du gérant du camping ... alors que nous avons souvent constaté un laissé allé de beaucoup de gens pendant les vacances ... vivement les sanitaires à lavage automatique pour les campings!<br /><br /><a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFYyToj8bETDJdmvjIoi6OIN3BdVB5j9-Y4_L1-4473Mc-qhg6R-sWDuhu4zIJt7g6XozvX9Mc54RZiSnWuB8j420rlV-t1Wv8sgiGJ0iDhAC-xW907t5-2_zWue4fPdyRA7S97PBD4W4/s1600-h/pgraphic_camping_2.jpg"><img style="margin: 0px auto 10px; display: block; text-align: center; cursor: pointer; width: 544px; height: 447px;" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFYyToj8bETDJdmvjIoi6OIN3BdVB5j9-Y4_L1-4473Mc-qhg6R-sWDuhu4zIJt7g6XozvX9Mc54RZiSnWuB8j420rlV-t1Wv8sgiGJ0iDhAC-xW907t5-2_zWue4fPdyRA7S97PBD4W4/s400/pgraphic_camping_2.jpg" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5443651050502703378" border="0" /></a><br /><br /><li><a href="http://news.ot-campings.com/?p=534&title=Grande-enqu%C3%AAte-nationale-sur-le-camping" target="_blank">Le site de l'OT</a><br /></li>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-36374643369410086492010-01-31T20:02:00.004+01:002010-01-31T20:11:40.838+01:00Convertisseur fichier Microsoft Office 2007 avec Microsoft Office 2003Vous avez Microsoft Office 2003 et avez des problèmes pour lire des documents Microsoft Office 2007, voici un lien pour obtenir un convertisseur venant du site de Microsoft.<br />Donc voici un lien ci-dessous pour un pack de comptabilité Microsoft Office pour Word, Excel et PowerPoint<br /><br /><img alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5403273009237056210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYBZ0y5Yb9L-R2HT5axUJcejK-QQOodb2dZHS2ApuUp_C1dIVJDS2MwkevOzj9RrsbZTsNZ-YqKyAQ24H78BSHweCQV1QZ_PyuBt0g2sp2siYEnD7ehDQ09Pe_QKgtd0Fe3oM7gEhBDw0/s400/diamond.gif" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; float: left; height: 13px; width: 14px;" border="0" /><a href="http://www.microsoft.com/downloads/details.aspx?FamilyID=941b3470-3ae9-4aee-8f43-c6bb74cd1466&displaylang=en" target="_blank">A télécharger : FileFormatConverters</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-78239428797519592742010-01-31T19:51:00.001+01:002010-01-31T19:58:57.613+01:00PDF Creator<a onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}" href="http://img.clubic.com/photo/0118000002018352.jpg"><img style="float:left; margin:0 10px 10px 0;cursor:pointer; cursor:hand;width: 280px; height: 283px;" src="http://img.clubic.com/photo/0118000002018352.jpg" border="0" alt="" /></a>Vous désirez envoyer des documents en attachement pour une réservation ou mettre des documents en ligne à télécharger sur votre site, cette application vous permettra par exemple de transformer vos documents Microsoft Office word / Open Office en documents PDF.<br /><br /><span style="font-style:italic;">PDFCreator permet de générer des fichiers PDF à partir de n'importe quelle application supportant l'impression. Le logiciel s'utilise comme une imprimante virtuelle qu'il suffit de choisir à l'impression d'un document pour générer le fichier PDF.<br /><br />Alors que les autres alternatives gratuites sont assez limitées en options, PDFCreator se rapproche beaucoup plus d'Acrobat en permettant d'ajuster la compression des divers formats d'images, en n'incluant que certaines polices ou bien en ajustant la résolution.</span><br /><br />Compatible: Windows 95,98,2000,Me,NT,Vista 32 bits,Windows 7,XP<br /><br /><img alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5403273009237056210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYBZ0y5Yb9L-R2HT5axUJcejK-QQOodb2dZHS2ApuUp_C1dIVJDS2MwkevOzj9RrsbZTsNZ-YqKyAQ24H78BSHweCQV1QZ_PyuBt0g2sp2siYEnD7ehDQ09Pe_QKgtd0Fe3oM7gEhBDw0/s400/diamond.gif" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; float: left; height: 13px; width: 14px;" border="0" /><a href="http://www.clubic.com/telecharger-fiche11085-pdfcreator.html" target="_blank">A voir et à télécharger</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-12563699895808176172010-01-31T19:44:00.005+01:002010-02-01T21:17:34.587+01:00Préparation pour l'hivernage et l'avant saisonVoici un document qui peut intéresser les personnes qui désirent avoir un plan d'organisation pour l'hivernage et l'avant saison. Les vérifications et préparations à faire.<br /><br /><img alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5403273009237056210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYBZ0y5Yb9L-R2HT5axUJcejK-QQOodb2dZHS2ApuUp_C1dIVJDS2MwkevOzj9RrsbZTsNZ-YqKyAQ24H78BSHweCQV1QZ_PyuBt0g2sp2siYEnD7ehDQ09Pe_QKgtd0Fe3oM7gEhBDw0/s400/diamond.gif" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; float: left; height: 13px; width: 14px;" border="0" /><a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvODhhYjVhZTgtMjE1Yy00ZWUyLTkwNzgtNTA0OTc4YTExZWRk&hl=fr" target="_blank">A voir et à télécharger</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-63579903813179246172010-01-31T19:08:00.002+01:002010-01-31T19:18:35.349+01:00Le Service Tourisme – CCI Vendée- Le Service Tourisme – CCI Vendée<br />- Le Paysage Institutionnel Touristique<br />- Les chiffres clés de l’HPA en Vendée<br />- La Charte de Confiance<br />- La licence de spectacle<br />- Les labels environnementaux<br /><br /><img alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5403273009237056210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYBZ0y5Yb9L-R2HT5axUJcejK-QQOodb2dZHS2ApuUp_C1dIVJDS2MwkevOzj9RrsbZTsNZ-YqKyAQ24H78BSHweCQV1QZ_PyuBt0g2sp2siYEnD7ehDQ09Pe_QKgtd0Fe3oM7gEhBDw0/s400/diamond.gif" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; float: left; height: 13px; width: 14px;" border="0" /><a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvOWJjOWFlODEtMWY0OS00NzhlLTk1MjYtNzFhMWY0M2JkNGE3&hl=fr" target="_blank">A voir et à télécharger</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-48469205334409149342010-01-31T17:58:00.005+01:002010-01-31T19:10:32.672+01:00L'animateur et l'animationCe document vous renseignera sur et qui est l'animateur. Besoins d'un animateur? Ce document va vous aider pour le recrutement. Avoir besoin d'un animateur polyvalent professionnel du tourisme, animateur soirée spectacle d'animation professionnel,animateur sportif, animateur son / éclairage - soiré dansante - karaoké, animateur enfants / ados et si votre structure le permet un responsable animateur - manager professionnel du tourisme.<br />Vous y retrouverez un document de proposition de programme pour vous donner une idée de ce qui peut vous être proposé comme divertissements pour les vacanciers.<br /><br /><span style="font-style:italic;">Merci à Julien de Sono Star pour le cours et le document<br /><br /></span><img alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5403273009237056210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYBZ0y5Yb9L-R2HT5axUJcejK-QQOodb2dZHS2ApuUp_C1dIVJDS2MwkevOzj9RrsbZTsNZ-YqKyAQ24H78BSHweCQV1QZ_PyuBt0g2sp2siYEnD7ehDQ09Pe_QKgtd0Fe3oM7gEhBDw0/s400/diamond.gif" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; float: left; height: 13px; width: 14px;" border="0" /><a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvODVlNTc3ZWYtZjg3YS00MzNhLTk3ODctMDkzZDU0MzMwNDRj&hl=fr" target="_blank">A voir et à télécharger</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-85168322830722950162010-01-26T16:58:00.003+01:002010-01-26T17:03:01.899+01:00Cours de Marketing - Approche analytique, stratégique et opérationnelle1. APPROCHE ANALYTIQUE<br /><br />1.1. Analyse externe<br /><br />1.1.1. Le macro environnement<br />1.1.2. Le marché<br />1.1.3. Le comportement de l'acheteur<br />1.1.4. La concurrence<br />1.1.5. La distribution<br /><br />1.2. Analyse interne<br /><br />1.2.1. Identification des éléments de performance<br />1.2.1.1. Satisfaction des clients<br />1.2.1.2. Métier et Domaines d’activités stratégiques (D.A.S.)<br />1.2.1.3. Ressources<br />1.2.1.4. Organisation<br />1.2.1.5. Culture d’entreprise<br />1.2.2. Allocation des ressources aux D.A.S.<br />1.2.2.1. Présentation du modèle B.C.G.<br />1.2.2.2. Les limites des modèles d’analyse<br /><br />1.3. Le diagnostic (FFOM)<br /><br />1.3.1. Diagnostic externe : Opportunités et menaces<br />1.3.2. Diagnostic interne : Forces et faiblesses<br /><br /><br />2. APPROCHE STRATEGIQUE ET OPERATIONNELLE<br /><br />2.1. Le plan marketing<br /><br />2.1.1. Démarche du plan marketing<br />2.1.2. Buts et objectifs<br />2.1.3. Segmentation, ciblage et positionnement<br />2.1.4. Les principaux choix stratégiques<br />2.1.4.1. Adaptation de la stratégie marketing à la segmentation<br />2.1.4.2. Adaptation de la stratégie marketing au positionnement<br /><br />2.2. Les variables d’action<br /><br />2.2.1. Produit<br />2.2.2. Prix<br />2.2.3. Communication<br />2.2.4. Distribution<br /><br /><img alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5403273009237056210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYBZ0y5Yb9L-R2HT5axUJcejK-QQOodb2dZHS2ApuUp_C1dIVJDS2MwkevOzj9RrsbZTsNZ-YqKyAQ24H78BSHweCQV1QZ_PyuBt0g2sp2siYEnD7ehDQ09Pe_QKgtd0Fe3oM7gEhBDw0/s400/diamond.gif" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; float: left; height: 13px; width: 14px;" border="0" /><a href="https://docs.google.com/fileview?id=0B1EMZ0m6k4TvMmJjOTY0ZGQtMmY3ZC00OGRhLThhMzItYjBjNTdmYTA2ZDg5&hl=fr" target="_blank">A voir et à télécharger</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-1485854256113604031.post-15535105499081669582010-01-26T16:32:00.003+01:002010-01-26T16:36:42.139+01:00Observatoire d'exploitation HPA - Comparatif 2008 - 2009Sur le lien ci-dessous un tableau concernant un comparatif du Chiffre d affaire moyen par emplacement. Quelques nombres à prendre en compte ...<br /><br /><br /><img alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5403273009237056210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgYBZ0y5Yb9L-R2HT5axUJcejK-QQOodb2dZHS2ApuUp_C1dIVJDS2MwkevOzj9RrsbZTsNZ-YqKyAQ24H78BSHweCQV1QZ_PyuBt0g2sp2siYEnD7ehDQ09Pe_QKgtd0Fe3oM7gEhBDw0/s400/diamond.gif" style="margin: 0pt 10px 10px 0pt; cursor: pointer; float: left; height: 13px; width: 14px;" border="0" /><a href="https://spreadsheets.google.com/ccc?key=0AlEMZ0m6k4TvdGpjZm9OM2FHWTNnZldFeUtkLS16SHc&hl=fr" target="_blank">Observatoire d'exploitation HPA - Comparatif 2008 - 2009</a>ppmarylhttp://www.blogger.com/profile/01832410110247831250noreply@blogger.com0